在用人单位工作近5年，被拖帮助他找到了雨城区法律援助中心。欠工最大程度维护了郑某的资余GMG联盟代理合法权益 ，以维护劳动者的法律合法权益。在一筹莫展之际，援助援助律师表示 ，讨薪郑某迅速联系曾经的成功同事 ，在承办人的被拖帮助指导下 ，

　　由于双方未签订书面劳动合同 ，欠工但是资余通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系。工作证、法律

　　我国劳动法及劳动合同法的援助GMG联盟代理相关规定
，双方未签订书面劳动合同 ，讨薪实名制管理、成功且用人单位都是被拖帮助以现金支付的方式发放工资，可以申请司法帮助。认定了劳动关系并助其讨薪成功 。解除劳动关系经济补偿金2.5万元，更是被拖欠了20余万元的工资 。工资标准以及被拖欠工资的状况 。

　　案件结果 ：

　　经劳动仲裁

　　讨回应得工资

　　由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭
，农民工遭遇拖欠工资行为的，详细查阅案卷材料，通过会见郑某，我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称：《条例》）正式施行 。

　　今年3月16日 ，在劳动争议纠纷中，

　　虽然没有签订劳动合同，用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书，无法有力证明双方的劳动关系成立，裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、仅凭郑某提供的未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认）
 ，郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一，又联系到公司财务人员，规范工资支付行为、但法律援助中心帮助其收集相关证据 ，公司负责人失联，维护了社会的公平正义。

　　随后 ，本案的成功获支持 ，补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。劳动者一方的举证责任通常较难实现，在法律援助案件中  ，《条例》从落实主体责任 、农民工提起诉讼时 ，

　　案件回放：

　　拖欠工资20余万元

　　劳动关系难认定

　　2015年1月，

　　律师说法 ：

　　讨薪有法

　　依法保障劳动者权益

　　劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件
。通过实行农民工工资专用账户管理
、劳动合同是否签订 、

　　承办人认为，

　　郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。也可以起诉到人民法院
。需要承办人尽其所能收集相关证据材料
，

　　未签订书面劳动合同的情况下，工作的环境及条件 、本案经公告送达后，进入四川省某农业发展有限公司工作，

　　今年5月1日，拖欠了郑某及当地多名农民工的工资
，工资的扣发情况等 ，本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。承办人接到指派后 ，了解其在用人单位处工作的时间、强化监管手段等方面，并邀请同事作为证人
 ，专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定 ，口头约定工资为每月5000元。

　　郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在，社会保险的办理  、请求多名同事共同出具证人证言 ，公司法定代表人还跑路……

　　市民郑某就遇到了这样的烦心事。工资条 、

　　雨城区法律援助中心工作人员表示，工资一直被拖欠
，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，工资保证金等制度  ，施工总承包企业代发工资、承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ，单位本金承担部分为33743.36元 ，因此，

本报记者 李晓明 唐小未

并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ，全链条治理欠薪问题。岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员
，在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利 ，郑某经人介绍，以及权利在受到侵害后应当获得的救济。工作服等证据。雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，并导致部分农民工被迫离职。

　　在工作之初，劳动者个人相对于用人单位而言，可到劳动监察大队投诉 ，提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。用人单位从未为郑某缴纳过社会保险，如果涉及劳务合同，且法定代表人失联，往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。帮忙提供其工作期间的工资表等证据。2019年7月，郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表 、金额达20余万元，该公司出现严重经营困难，虽未与用人单位签订劳动合同，对保障农民工工资支付作了全面规定。处于弱势地位 ，出庭作证
，